星期一, 1 12 月

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自由雕塑公园·自由与信仰的光/杨长兵
公论台

自由雕塑公园·自由与信仰的光/杨长兵

沙漠里,十一月的太阳依旧炽烈。义工们在陈维明老师的指导下,忙着组装新的雕塑。 忽然,园外传来低沉的轰鸣,仿佛远方滚来的雷声。几辆哈雷摩托驶入自由雕塑公园,骑士们戴着墨镜,披着皮衣,黑色引擎在阳光下闪耀。轰鸣与光线交织成一道流动的力量——他们带着风的味道,也带着自由的气息。 陈老师放下手中的工具,我们迎上前去。骑士们被园中的雕塑深深震撼,陈维明老师逐一讲述每件作品的来历与意义——那是对被压迫者的纪念,也是对自由信仰的守望。自中共建政以来,无数生命在专制阴影下消逝。这些雕塑不仅是艺术,更是对正义亡灵的铭记,是刻下的历史伤痕,也是揭露中共邪恶的见证。 听完讲述,骑士们深受触动,慷慨捐款,以此表达对自由艺术与人权精神的敬意。 分别前,我们与他们合影留念。阳光洒在每个人的脸上,闪耀着金属的光,也闪耀着自由的光——那是信念的光,跨越国界与语言,汇成同一个声音: 自由无价,信仰不灭。 作者:杨长兵...
不可丢弃勇敢的心—锡安教案家属们和709人权律师们勇敢出面投诉控告
中国, 社会

不可丢弃勇敢的心—锡安教案家属们和709人权律师们勇敢出面投诉控告

【TNT时报2025年11月8日消息】2025年11月6号下午3点,8名控告代理人文东海、杨晖、任照、任全牛、包龙军、江天勇、王宇、马连顺;和5名家属-胡和图雅的包胜、王聪牧师的丈夫任重、孙聪牧师的妻子谷晓羽、林书铖牧师的妻子陶婷婷、刘桢彬牧师的妻子李红阳;前往北海市银海区检察院,针对锡安109教案,北海警察在逮捕过程中的多处违法威胁恐吓行为提出严厉控告; 2025年11月6日下午4点30,8名控告代理人和5名家属,又一同去往北海市公安局信访部进行投诉。 2025年11月7号上午9点30,10位控告代理人隋牧青、文东海、杨晖、王宇、任全牛、任照、江天勇、马连顺、包龙军、王全璋;和7名家属包胜、任重、谷晓羽、陶婷婷、郭彩花、李红阳、黄春实一同前往北海市检察院投诉控告。 11月7日上午11点前往北海市监察委进行投诉控告。 家属和控告代理人名单: 1、黄春子姊妹,姐姐黄春实,代理人隋牧青 2 、王聪牧师,丈夫任重,代理人文东海 3 、孙聪牧师,妻子谷晓羽,代理人 杨晖 4、胡和图雅姊妹,老公哈斯,弟弟包胜,代理人王宇 5、林书铖牧师,妻子陶婷婷,代理人任全牛 6、刘桢彬牧师,妻子李红阳,代理人任照 7、孙学传道,妈妈郭彩花,妻子石林,代理人江天勇 8、安梅姊妹,安梅姊妹,代理人马连顺 9、金明日牧师,岳母李艳,代理人包龙军 10、高颖佳牧师,父亲高广军,代理人王全璋...
日本饮料巨头养乐多关闭广州工厂
中国, 企业

日本饮料巨头养乐多关闭广州工厂

养乐多示意图。(Shutterstock) 【TNT时报2025年10月28日讯 记者:路遥】日本乳酸菌饮品品牌养乐多宣布关闭其在中国设立的首家工厂,即位于广州的第一生产基地。停产日期为11月30日。消息传出后,引发外界关注外资乳品企业在中国市场的持续收缩。 继去年关闭上海工厂后,日本乳酸饮料巨头养乐多再次启动产能重组,计划关闭其在中国设立的首家工厂。10月20日,日本养乐多本社株式会社发布公告称,广州养乐多乳品有限公司的第一工厂将于11月30日正式停产。该厂于2002年投产,为养乐多进入中国市场的首个据点,主要负责广东与海南地区的乳酸菌饮品供应。公司表示,关闭旧厂是基于设备老化与产能整合的考量,生产将移转至广州第二工厂与佛山工厂。 广州养乐多方面回应媒体表示,这一决定是「为了整体战略调整与经营资源集中」,旨在提升公司在中国市场的综合竞争力。据公司内部资料显示,广州一厂共有员工约1,896人,部分岗位将被调整或转至其他工厂。该公司同时强调,停产后仍将维持现有市场供应,并计划加强产品创新以应对竞争压力。 一位接近企业决策层的供应商对记者透露,关厂早在去年即有讨论。「疫情后整个乳酸菌饮品行业需求下降,公司内部多次研判生产过剩问题,广州一厂因设备老旧和单位成本过高,成为首个被整并对象。」该人士表示,企业策略正在由「广泛布局」转为「集中产能」。 养乐多于2001年进入中国市场,并于2002年在广州设厂。此后品牌于天津、无锡及佛山设立多个基地,形成南北分布格局。2024年公司在中国共拥有六处生产厂区及五十三家分公司。然近年随中国乳酸菌饮品市场增速放缓,本土品牌如蒙牛「优益C」、伊利「每益添」等产品快速扩张,压缩外资品牌空间。 《上观新闻》10月22日报导指出,养乐多广州一厂于2002年6月开始投产,是公司在中国市场的首个生产据点。报导引述公...
上海理想Mega行驶中突发自燃 现场火势迅猛 仅剩车架
中国, 企业

上海理想Mega行驶中突发自燃 现场火势迅猛 仅剩车架

10月24日上午,上海徐汇区发生一起新能源车自燃事故。一辆理想Mega在行驶过程中突现火光,随后迅速燃烧成势。目击者拍摄的视频显示,火焰从车底窜起,短时间内吞没整车,最终只剩骨架。 车内两人及时逃出,无人受伤。消防队员赶赴现场将火扑灭,现场遗留焦黑车架。据了解,起火时车辆并未与任何外物发生碰撞。 理想汽车客服当天下午回应称,已确认事故发生于上海,相关部门正在调查起火原因,公司会配合技术鑑定。 汽车安全领域研究者指出,电动车起火多与电池热失控或电气系统故障有关,一旦发生燃烧,温度上升极快,通常在数十秒内蔓延全车。他提醒,驾驶者如遇冒烟或异味应立即靠边停车并撤离。 理想汽车创立于2015年,主打高端智能新能源车市场。理想Mega属该公司旗舰级车款,採用大容量电池与高续航设计。中国近年多起类似自燃事故引发社会讨论,官方要求车企加强电池检测与安全监管。 网上评论多集中于电池安全议题,有网民表示「续航再长也怕自燃」,亦有人质疑「为何新车问题频出」。北京交通大学学者李明认为,若排除外部因素,此次事件应促使企业重新审视电池热管理设计。 记者:路遥...
《监狱法》修订草案被指忽视女犯权益,女律师建议加强性别平等
法治

《监狱法》修订草案被指忽视女犯权益,女律师建议加强性别平等

编者按:下文聚焦《监狱法(修订草案二次审议稿)》在女服刑人员权益保护方面的争议,并引用律师、NGO 与学者的建议与分析。内容有助于补充主流修法讨论中性别视角的欠缺。读者可关注修法文本何时定稿、女监预算与警力配置是否调整,以及制度化监督机制如何落实。 编者:路遥   • 贯彻性别敏感与实质平等 • 保障人格尊严 • 免受性别暴力 2025年10月11日,来自广东的女律师陆妙卿向全国人大常委会提交了修法建议书,敦促立法机关在修订《中华人民共和国监狱法》的过程中贯彻性别敏感与实质平等、保障女犯人格尊严及免受性别暴力。陆妙卿并同时建议提高女监拨款、加强女警作用。 日前,全国人大常委会公布了《监狱法(修订草案二次审议稿)》,并向社会公开征求意见。现居纽约的陆妙卿发现,该修订草案忽视了女犯权益。陆妙卿曾经代理过众多妇女权利案件,例如全国强制结扎行政诉讼第一案、中国计划生育社会抚养费第一案、广州女性就业歧视第一案等。根据多年的律师执业经验,陆妙卿认为,对于女犯、尤其是女政治犯来说,在监狱中往往面临诸多额外的侵权遭遇,例如,无遮挡搜身与体检、男警执守洗澡和如厕监控摄像、缺乏厕所、热水、卫生巾、超负荷劳动、母子分离、通信被扣等。在与多位律师、NGO人士及学者讨论之后,陆妙卿在全国人大网页提交了四条原则性建议和九项具体建议。 体现宪法和国际法性别平等原则 在建议书中,陆妙卿提出,《监狱法》修法过程中应充分听取妇女权益保护领域的律师、社会组织及专家学者的意见。 来自北京的人权律师刘巍女士是“妇女人权捍卫者充权网络”的发起人之一,她对陆妙卿的建议表示赞同。刘巍指出:“中国是《消除对妇女一切形式歧视公约》(CEDAW)的缔约国。CEDAW第7条、第8条要求各国‘保障妇女参与公共事务与政策制定’”。 在建议书中,陆妙卿还提出,在监狱管理中应贯彻性别敏感与实质平等...
一个高校这样对待自己的老师体面吗?——及这次我为何拒绝上班
公论台

一个高校这样对待自己的老师体面吗?——及这次我为何拒绝上班

编者按:本文作者刘书庆,山东人,曾为执业律师与高校教师,长期关注公民权益、信访制度与宗教自由议题。早年任职于山东律师事务所期间,代理多起维权与信仰案件,包括访民行政诉讼、土地征收争议及宗教信徒辩护,被视为中国少数以法理辩护方式坚持人权原则的律师之一。2016年其律师执业证遭当局吊销后,转任齐鲁工业大学(原齐鲁大学)讲师,仍持续以公民身份撰写法律意见与公共评论。 本文为刘书庆近年所撰之公开信,记述其在齐鲁工业大学遭受行政压制与身体病痛交织的经历。信中详细描述学校为约束其行为,特设“专班”、强制“刷脸打卡”、并以“旷工”为由扣薪惩处的过程。面对压力,他以冷静笔调还原事实,并未使用情绪性语言,呈现出一位经历过法律辩护与体制磨砺的知识份子,在维权与求生之间的艰难挣扎。 本文不仅是个人遭遇的自述,更是对当下高校管理体制、人权环境与知识分子命运的深层见证。刘书庆的文字平实克制,却带有强烈的时代张力与道德力量。 刘书庆(图片来源:RFA) 一个高校,为了对付自己的一名老师,专门在二级学院安装刷脸打卡机,你能想象吗? 一个高校,为了收拾自己的一名老师,专门在学校内成立一个“专班”,你能想象吗? 一个高校,为了给自己的一名老师下套,专门在二级学院制定一个红头文件,你能想象吗? 本人刘书庆,系齐鲁工业大学化学与制药工程学院一名普通老师,准确的说是实验管理员,因我在2018年4月19日就被学校没有任何正当理由地,没有任何预兆地调离了教学岗位,将我调整为实验管理岗,本人当时还正上着两门课。 学校从此也拉开了对我歧视性对待的序幕,打击的手法也丝毫不顾及正当程序。 (一)连续用年度考核打击我 笔者按照聘用合同,尽职尽责地完成了自己的岗位职责,但却遭遇学校连续用年度考核的打击。 先是在2018-2019年连续两年给我年度考核“不合格”,在2019年学校还给了我一个“记过处分...