強制社保反映中共統治困境
8月1日,中國最高法院丟下一顆不大不小的炸彈──正式宣布,員工和僱主之間那種「不繳社保」的私下協議一律作廢,9月1日起全面實施。 意思很簡單:只要你是用人單位,就必須給員工交社保,否則就得補、得罰,還可能被員工要求賠錢走人。乍一聽,這是保護勞動者的好事,跟國際上很多國家的強制社保差不多。 但在中國社交平台上,反響卻不怎麼正面──有人抱怨這是「割最後一刀」,有人調侃「等來的不是全民雙休,而是全民社保」。 為什麼本應保障權益的制度,落到現實中卻變成了許多人眼中的負擔? 答案要從中國的社保結構、高昂費率,以及當下的經濟處境說起。中國的「五險一金」──養老、醫療、失業、工傷、生育,再加上住房公積金──在全球範圍內費率算是高的。 企業要交、員工要交,加起來占工資總額 35%甚至40%以上,這對大企業還能撐,但對小公司、夫妻店、初創團隊,幾乎就是生死線。 更扎心的是,高費率並不等於高回報:養老金計算公式決定了普通職工將來領到的金額有限。 公務員和事業編人員不僅繳費基數高、年限穩定,還有額外的職業年金保障。 浙江大學的研究估算,全國每月領超過1萬元養老金的人有600到700萬,其中六七成是公職人員。 普通人這邊,可能交了一輩子,退休後每月拿到的還不夠一線城市的房租。googletag.cmd.push(function(){googletag.display(\"div-gpt-ad-1385191137318-2\");});如果把鏡頭拉近,看看一個普通打工人的處境,你就能理解這次司法解釋為什麼惹反感:一個在大城市租房的年輕人,工資可能每月7000到8000元。 交完社保和公積金,實發就少了1500到2000 元。 對他來說,這筆錢能付房租、能買生活必需品,是活生生的生活空間。 靈活就業的人更慘——比如外賣員、網約車司機,他們的收入不穩定,繳社保要自己承擔全部費用,一個月幾百甚至上千。...
