强制社保反映中共统治困境
8月1日,中国最高法院丢下一颗不大不小的炸弹──正式宣布,员工和雇主之间那种“不缴社保”的私下协议一律作废,9月1日起全面实施。 意思很简单:只要你是用人单位,就必须给员工交社保,否则就得补、得罚,还可能被员工要求赔钱走人。乍一听,这是保护劳动者的好事,跟国际上很多国家的强制社保差不多。 但在中国社交平台上,反响却不怎么正面──有人抱怨这是“割最后一刀”,有人调侃“等来的不是全民双休,而是全民社保”。 为什么本应保障权益的制度,落到现实中却变成了许多人眼中的负担? 答案要从中国的社保结构、高昂费率,以及当下的经济处境说起。中国的“五险一金”──养老、医疗、失业、工伤、生育,再加上住房公积金──在全球范围内费率算是高的。 企业要交、员工要交,加起来占工资总额 35%甚至40%以上,这对大企业还能撑,但对小公司、夫妻店、初创团队,几乎就是生死线。 更扎心的是,高费率并不等于高回报:养老金计算公式决定了普通职工将来领到的金额有限。 公务员和事业编人员不仅缴费基数高、年限稳定,还有额外的职业年金保障。 浙江大学的研究估算,全国每月领超过1万元养老金的人有600到700万,其中六七成是公职人员。 普通人这边,可能交了一辈子,退休后每月拿到的还不够一线城市的房租。googletag.cmd.push(function(){googletag.display(\"div-gpt-ad-1385191137318-2\");});如果把镜头拉近,看看一个普通打工人的处境,你就能理解这次司法解释为什么惹反感:一个在大城市租房的年轻人,工资可能每月7000到8000元。 交完社保和公积金,实发就少了1500到2000 元。 对他来说,这笔钱能付房租、能买生活必需品,是活生生的生活空间。 灵活就业的人更惨——比如外卖员、网约车司机,他们的收入不稳定,缴社保要自己承担全部费用,一个月几百甚至上千。...
