养老院护工薪酬大涨,但依然招不到中年人
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今年上半年,北京龙振养老服务中心理事长张玉在走访全国多地养老院时发现,一些农村养老院里60岁左右的护理员比比皆是,乍看之下几乎分不清楚谁是护理员、谁是被服务者。
护理员“高龄化”的现象同样出现在经济发达地区。北京、上海的中低端养老机构中,50—60岁的护理员占据了相当比例。
张玉说,眼下养老机构基本不愁招聘50岁以上的护理员,一线城市招到本、专科学历的年轻护理员也比过去容易很多,但30—50岁的护理员(下称“30、40护理员”)正面临断档危机。
十五年前,张玉所在的机构刚成立时,还拥有相当比例30岁、40岁的护理员,薪资待遇不足2000元/月。而现在,中年护理员可谓“一人难求”,流动性极高。北京一名资深的中年护理员月薪通常在7000元/月左右,叠加500元—1000元/月的政府补贴,综合收入高于养老护理专业应届生和“高龄”护理员。
中年护理员紧缺背后,是养老市场在经历了前几年的波折后正逐步回暖。国家税务总局发布的数据显示,今年上半年,社区养老照护服务、机构养老照护服务销售收入同比分别增长30.4%、22.6%。
与此同时,护理员岗位迎来了需求和薪资的双重增长。智联招聘提供的数据显示,今年二季度,护工职位数同比增长54%,平均招聘月薪5720元,同比增长8%。
其中,有经验的护理员需求增长最明显。7月15日,智联招聘发布的《2025年二季度人才市场热点快报》(下称《报告》)显示,在养老/看护行业的招聘需求中,3—5年、5年以上经验要求的占比扩大,说明行业需要更多具备实操能力、能处理复杂照护需求的人才。
张玉表示:“有经验的中年护理员在生活阅历和护理经验上优势明显,但受到供给短缺、需求持续增长的影响,中年护理员越发紧缺。今年上半年,不少养老机构通过涨薪等方式争抢成熟护理员。”
中年护理员何以紧缺
养老院机构管理者们对中年护理员的紧缺有着深刻体会。
近几年,寸草春...


