一周五场会,“没人敢缺席,也没人真投入”
毛丽觉得,过去的几年,工作是靠“熬”过来的——连轴转的大小活动和会议、每天要在App上签到并转发文章,以及制作各类没有创造性的文本材料后,还要面对冗长的汇报审核程序……
作为沿海某市一所高校的在编教师,入职五年来,毛丽发现,“30%的工作时间,会陷入无意义的形式主义中”。毛丽的感受并非孤例——这是困扰基层干部许久的“形式主义”问题,也是近几年来国家一直在整治的问题。
图/视觉中国
8月6日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》(以下简称《若干规定》)。该文件提出了切实精简文件、严格精简会议、统筹规范督查检查考核、规范借调干部、规范政务移动互联网应用程序管理、规范明晰基层权责、规范创建示范和达标活动等七个方面要求。
文件有一些较为具体的规定,比如:年度实际发文数量一般只减不增;地方和部门文件一般不超过5000字,部署专项工作或者具体任务的文件一般不超过4000字;不向县及以下单位借调干部;现有多个政务应用程序到基层的,应当逐步清理压减整合等。
多名受访基层干部对《中国新闻周刊》表示,《若干规定》的印发肯定会给工作带来“减负”效果,亦有受访者称自己的部分工作内容确实已逐步调整。
正如《若干规定》所说,形式主义、官僚主义是顽瘴痼疾,必须下大力气坚决纠治。基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”,不能被形式主义、官僚主义束缚手脚。
“无事不报”
大约两周前,东部沿海某市应急管理局的基层干部张捷收到了部门下发的《若干规定》。仅从文件下发这一动作来看,就能看出单位确实在落实整治形式主义了。
过去,传达类似《若干规定》这样的文件,部门甚至单位肯定要开大会。这次,部门只在微信群中简单告知,即将依照文件精神,启动“量化考核”改革。
这场改革将实打实减少张捷的工作量。
他的日常工作曾经是有部分量化内容的:每周两次基层走访、每日政务号更新,此外还有一定数量的...
